Важный пункт в резюме или почему нужно уметь работать в коллективе

Согласованная работа – залог успеха в большинстве аспектов человеческой жизни. Но наиболее актуальным умение налаживать контакт с окружающими и стремиться к достижению общей цели становиться при деятельности в коллективе. Поэтому практически все работодатели заинтересованы в том, чтобы человек был не только профессионалом своего дела, но и легко уживался со своими коллегами. Кроме того, правильная работа в коллективе поможет получать меньший стресс при больших рабочих нагрузках или во время решения конфликтных ситуаций. Некоторые имеют врожденный талант к нахождению общего языка и продуктивному сотрудничеству с окружающими. Но, несмотря на это, коллективная работа – умение, которое нуждается в постоянном развитии.

Под коллективом подразумевают группу людей различной численности, усилия которых направлены на долгосрочное сотрудничество для достижения определенных целей. Благодаря согласованному труду необходимый результат будет достигаться в разы быстрее по сравнению с деятельностью поодиночке. Также коллективный труд позволяет распределить все задания на группы рабочих, имеющих больше опыта и мастерства в конкретном деле. Благодаря согласованию и распределению обязанностей качество и скорость работы значительно увеличиваются, команда сотрудников становиться более сбалансированной и сплоченной, а любые погрешности и недостатки будут компенсированы за счет совместного труда и взаимопомощи.

Какие навыки и умения нужны в коллективной работе

Умение согласованно действовать зависит от того, развиты ли следующие навыки у каждого из членов команды:

• уметь подстраиваться под темп работы своей группы и быть готовым к сотрудничеству с новыми людьми;
• независимо от характера человека и возникшей ситуации находить общий язык с любым собеседником или коллегой;
• быть коммуникабельным и стараться вводить инновации в рабочий процесс;
• в зависимости от должности и поставленной задачи быть готовым руководить своими коллегами или же согласованно работать с начальством;
• главная цель коллективной работы – достижение результата при помощи слаженного взаимодействия, а не сугубого достижения личных амбиций;
• независимо от отношения, взаимопонимания, антипатий и симпатий к коллегам, нужно уметь сдерживать свои эмоции и настраиваться на совместный труд.

Конечно, владения всеми вышеперечисленными качествами – задание сложное и достигается оно не за один год, но стремления к идеалу в любом случае будет давать позитивный результат и повлияет как на личность человека, так и на его способности. Особенно такие умения важны для руководящих должностей, менеджеров, директоров и т.д.

Коллективная деятельность иногда может подразумевать в себе наличие конкуренции, созданной руководством компании для быстрого достижения намеченных целей или стимула роста инновационных решений. В таком случае отношения между работниками могут накаляться и даже приводить к конфликтным ситуациям. Избегать их и быть максимально толерантным при любых условиях – одни из важнейших условий согласованной работы в коллективе. Неправильный подход к появившемуся духу соперничества между сотрудниками может не только снизить результат, но и привести к срыву выполнения проекта в намеченные сроки.

Коллективная работа – важный пункт для любого резюме

Умение согласованно сотрудничать с коллективом помогает быть востребованным не только на рабочем месте, но и влияет на исход проведенного собеседования с потенциальным работодателем. Но обычного упоминания о хорошей командной работе в резюме будет недостаточно для того, чтобы проводящий собеседование всерьез обратил внимание на это качество. Недостаточным будет и описание всех способностей, которые применяются в сотрудничестве с коллегами. Чтобы данная информация была эффективной и заставляла обратить на себя внимание, нужно описать ситуацию и тип труда, в котором требовалась согласованная работа и умение находить общий язык с сотрудниками. Необходимо упомянуть и о поставленных на прежней работе задачах перед коллективом, а также их удачном выполнении и наличии выдающихся достижений.

Умение согласованно работать не должно быть ярко выраженным фактом в резюме. Несмотря на то что это положительное качество, работодателями обычно ценится достижения, которые возникли как раз из-за согласованной деятельности. В некоторых компаниях используют здоровую конкуренцию между разными отделами и группами внутри корпораций, приносящую хорошие плоды. Поэтому особое внимание нужно акцентировать не на самом факте умения коллективной работы, а на достижениях или высоких результатах, которые были достигнуты среди конкурентов, особенно если он повлиял на повышения прибыли для компании.

Как определяется умение слаженно работать с коллективом

Работодатели при проведении собеседований и выборе подходящей кандидатуры на требуемую должность используют несколько основных методик, которые позволяют определить возможность работы потенциального сотрудника в уже существующем коллективе. Обычно проходящий собеседование может участвовать в интервью по компетенциям или биографическом собеседовании:

1. Биографическое собеседование – один из широко применяемых методов для определения способностей и возможностей человека по нескольким аспектам, касающимся его жизни в разные промежутки времени. Таким образом, у потенциального рабочего узнают о хобби, которым он увлекается или про виды спорта, в которых часто принималось участие. Если среди указанных мероприятий фигурируют командные виды спорта, то это говорит о «коллективизме» собеседника.
2. Интервью по компетенциям подразумевает в себе рассказ человека про его способности и достижении на прежнем месте работы. Такой тип собеседования позволяет определить отношение человека к бывшим сотрудникам, его оценивание собственного и чужого труда. Немалую роль в интервью играет наличие рекомендательных писем от начальства со старых мест работы. Таким методом определяются наиболее яркие качества соискателя.
3. Еще один способ определить наличие нужных для согласованного труда качеств и способностей – это различные коллективные ситуационные игры, особенно если собеседование проходит сразу с несколькими кандидатами. Такие инсценировки могут отображать бизнес-ситуацию, отображающую события, часто происходящие при реальном сотрудничестве. Благодаря игре работодатель может узнать больше про навыки и качества каждого претендента, увидеть, как он поведет себя при возникновении той или иной ситуации, а также подчеркнет для себя методы, которыми кандидат старается решить поставленную перед ним задачу.

Большинство крупных компаний и фирм при подборе персонала стараются выбирать наилучших кандидатов, а также группируют рабочих согласно их чертам характера и особенностям. Все же это не избавляет нового сотрудника в коллективе от трудностей при сотрудничестве с людьми. В некоторых случаях придется сталкиваться с жесткой конкуренцией, неприятным интригам и хитростям между рабочими. Чтобы специалисту вписаться в коллектив и согласованно выполнять поставленную задачу, нужно приложить немало усилий как при собеседовании, так и в начале карьеры на новой должности. Наилучшим способом определить совместимость определенного кандидата с уже работающей группой является испытательный срок, по истечении которого станет понятно, на сколько новый сотрудник согласован в сотрудничестве с коллективом.