Оформляем увольнение: как написать заявление?

Многие сотрудники, столкнувшись с ситуацией, когда им необходимо уволиться, не знают, как правильно написать об увольнении. И с чего вообще начать этот процесс.

Если увольнение по собственному желанию, то обычно в таком контексте при увольнении договор расторгается без излишних затруднений и затяжных процессов. Бывают и ситуации, в которых работодателем осуществляется принуждение к увольнению. Заявление формулируется, как по собственному, но сам работник этого не желает.
Заявить в письменной форме об увольнении сотрудник может в любое время:

• написать, выполняя свои служебные обязанности на работе;
• написать, находясь в отпуске. А если ещё до ухода, то отработка не предполагается, отпуск предоставляется с последующим увольнением;
• написать, находясь на больничном;
• написать, отсутствуя на работе по каким-либо причинам.

Если по любой из многих причин, желание уволиться изменилось, можно отозвать заявление. Но нужно успеть это сделать, чтобы срок предупреждения не истёк. А если приняли на освобождающуюся должность нового работника, успевшего уволиться с прежнего места, заявление останется действовать.

Законодательство

Согласно ст.80 ТКРФ у любого гражданина есть право на работу и также на увольнение по собственному желанию.

По нормам трудового законодательства Российской Федерации работник не обязан объяснять причину своей инициативы прекращения трудовых отношений. Достаточно уведомить работодателя заявлением об уходе по собственному желанию в свободной письменной форме.

Устроившись по бессрочному трудовому договору, заявление по собственному желанию подается за две недели. За три дня подаётся заявление в случаи действия срочного трудового договора. Руководители и принятые по контракту тренеры-спортсмены подают заявление об увольнении за месяц. Эти же сроки правильно считать отработкой до расторжения договора.

Есть исключения по трём стандартным срокам увольнения. Подав заявление, можно не выйти на работу уже днём позже, уволиться сразу. Законодательно позволяет это сделать.

В судебном порядке устанавливается факт нарушения по трудовому законодательству со стороны работодателя.
При невозможности работником выполнять свои обязанности. Потеря трудоспособности, пенсионный возраст и другие аналогичные ситуации.

Не явка сотрудника без допустимой на то причины, может привести к его увольнению по статье. Также им должны выполняться все правила трудового распорядка и трудовая дисциплина. В противном случае работодатель может его уволить по дисциплинарному взысканию.

Такой же принцип действует и для второй стороны. Если работодатель ранее завершения отрабатываемых дней расторгнет договор, не согласовав с увольняемым, суд признает недействительным такое увольнение и обяжет выплатить зарплату за все время пока он является безработным.

Такая же ситуация возникнет, в оказании давления на сотрудника для написания документа об увольнении и его увольняют этим же днём. Работник может написать об аннулировании. Этот документ иногда приходится отправлять почтой, по причине уклонений работодателей от получения такого заявления.

Порядок увольнения

Сотрудником пишется заявление на увольнение, адресованное руководителю организации и передаётся в кадры. Правильно будет уведомить работодателя в письменной форме. Лишь после получения документа на увольнение работодатель может начать поиск замены увольняющемуся.

Расторжение трудовых отношений подразумевает прохождение некоторых обязательных этапов работником.
Решение об увольнении обязательно должно быть добровольным. Если на работника оказывается давление и создаются вынуждающие к увольнению условия, ему следует обратиться в суд. При доказательстве такого принуждения в суде, работнику выплачивается компенсация и производится его восстановление.

Заявление не требует специальной формы при увольнении. Лучше подстраховаться и сделать два экземпляра документа. На одном из них специалист, принимающий заявления, поставит дату принятия, что поможет доказать факт подачи заявления, при необходимости.

Отработка необязательна. Закон не обязует работодателя брать отработку положенного срока до расторжения контракта с работником. Этот процесс согласовывается обеими сторонами. Нередко бывает, что работник может сразу уволиться и забрать свою трудовую книжку.

В последний день работы получить трудовую книжку и расчет в бухгалтерии.
При полном согласии работодателя и по собственному желанию сотрудника, вся процедура увольнения проходит быстро и не затруднительно. Привлечение увольняющегося работодателем, на срок более установленного законодательством, для передачи дел или иной деятельности не правомерно.

Обязательно указать в заявлении

Форма заявления не утверждена, в том числе и по собственному желанию. Но в нём требуется указать некоторую обязательную информацию:

• ФИО и должность работника;
• ФИО руководителя, название организации (откуда собрался увольняться работник);
• Изложить просьбу о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, ссылаться на конкретные статьи необязательно.

Заявление обязательно включает личную подпись и рядом написанную дату, если последний рабочий день настанет спустя положенный срок отработки, то написать дату, которая будет через 14 дней, 3 дня или месяц после подачи заявления. Этот отрабатываемый срок начинается сразу после дня, когда работодателем получено заявление. С отработкой или без неё, указывать нужно непосредственно дату последнего рабочего дня.

Образец простого заявления

Директору ОАО “Сибдор”
Алексееву Александру Алексеевичу
от кассира
Александровой Валентины Вячеславовны

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности кассира 21 июня 2016 года.

8.06.2016 года.
Подпись (расшифровка)

Получив заявление на увольнение по собственному желанию, в котором не допущено ошибок, работодатель не вправе требовать объяснений причин решения работника уволиться. Также он не должен препятствовать и удерживать увольняющегося наперекор его выбору или требовать другой формы написания.